Mensaje del Director General
Sobre nuestro código de conducta.
El Código de Conducta integra los principios y lineamientos básicos aplicables a todos los colaboradores internos y externos del Grupo Empresarial MOIS y subsidiarias (Organización), es responsabilidad de todos cumplirlo y hacerlo cumplir.
Se busca que la conducta de cada colaborador sea congruente con nuestra cultura organizacional (Misión, Visión y Valores), promoviendo los principios de integridad personal y profesional en todos los aspectos de sus actividades.
Estamos comprometidos con la construcción de una cultura corporativa de transparencia e integridad, basada en el comportamiento ético y el cumplimiento de la ley, por lo cual es indispensable que seamos personas de alta calidad moral y que nos sea natural cumplir y predicar con el ejemplo.
Las disposiciones de nuestro Código de Conducta nos dan la satisfacción de haber actuado con rectitud y respeto, hacia la Organización y nuestros compañeros de trabajo. Promoviendo un ambiente de cordialidad y confianza a través de mantener una comunicación clara y honesta de nuestro actuar.
Lo que incluye nuestro Código
Introduccion
Definicion del Código
Objetivo de Código de Conducta
Alcance del Código de Conducta
Objetivo de Código de Conducta
Alcance del Código de Conducta
Nuestros Colaboradores
Derechos Humanos
Seguridad Laboral
Seguridad Laboral
Nuestro Entorno
Compromiso con nuestra comunidad
Medio Ambiente
Medio Ambiente
Nuestros Recursos
Uso de Activos
Manejo de la Información
Manejo de la Información
Nuestras Relaciones
Con Clientes
Con Proveedores
Con Competidores
Con Gobierno y Autoridades
Con Proveedores
Con Competidores
Con Gobierno y Autoridades
Cumplimiento
Marco Regulatorio
Postura Anticurrupción
Declaración de conflictos de interés
Postura Anticurrupción
Declaración de conflictos de interés
Responsabilidad del Código
Del Consejo de Administracion
De la Direccion General
De los Colaboradores
De Recursos Humanos
De Audiroría Interna
De la Direccion General
De los Colaboradores
De Recursos Humanos
De Audiroría Interna
Línea Transparente
Definicion de la línea transparente
Acciones disciplinarias
Acciones disciplinarias
Prueba Rápida
Si tiene alguna duda sobre si corresponde alzar la voz sobre un tema o no, hágase las siguientes preguntas.
Seguridad
¿Podría poner en peligro de manera directa o indirecta a alguien o causarle daño físico o psicológico?
Legal
¿Es legal y sigue los lineamientos de nuestras políticas y procedimientos?
Prensa
Si la historia apareciera en los medios, ¿me sentiría cómodo con la decisión?
Conciencia
¿Coincide con mis valores personales?
Familia
¿Qué le diría a mi pareja, mis padres, mis hijos o amigos que hagan?
Sentimientos
¿Qué dicen mi intuición o mis instintos? Si no se siente bien, entonces probablemente esté mal.
Reportar una inquietud
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